Werkxe
Vredenoord 124
1852 WK Heiloo
Telefoon: 06 – 533 161 30
E-mail: info@werkxe.nl
FOTOGRAFIE DOOR ALULA
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Bedrijven kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. Natuurlijk was het altijd belangrijk dat oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Maar inmiddels is het duurzaam inzetbare medewerkers voor bedrijven van levensbelang.
Tot ruim tien jaar geleden boden veel bedrijven (vanuit cao afspraken) VUT en later Pre pensioenregelingen aan. Dat maakte dat werkgevers zich minder bekommerden over de ontwikkeling van haar medewerkers vanaf een jaar of 55. De medewerker had immers haar of zijn horizon voor het stoppen met werken al in zicht. Zelf investeren in opleiding en ontwikkeling was niet nodig. Ook de werkgever kon zich de luxe veroorloven want de kosten werden toch gedragen door een sectoraal VUT en/of pensioenfondsen. Dit werkt dus niet meer want de medewerker moet doorwerken tot 67 jaar en 3 maanden (tot 2022). In 2021 volgt er weer een nieuw peilmoment waarbij het niet is uit te sluiten dat de AOW leeftijd weer stijgt.
De wereld en dus ook de bedrijven zijn snel aan het veranderen. De innovatie en robotisering nemen toe. Jongeren spelen hier van nature makkelijk op in terwijl ouderen moeite hebben om hierop in te spelen. Zij kunnen hierbij meer geholpen worden als zij ondersteund en geprikkeld worden.
Verder veranderen bedrijven van hiërarchische naar een platte structuren. Dit stimuleert de eigen verantwoordelijkheid maar is vooral ook kosten gedreven. Ook hier zien we dat de oudere leeftijdsgroep aandacht verdient. Zij zijn de blijvers in het bedrijf en stappen niet snel over naar andere werkgevers. Deels financieel en ook als gevolg van de arbeidsmarkt. Voor deze groep lijkt het niet meer mogelijk om de tijd uit te zitten met precies hetzelfde werk. Hij of zij kan alleen duurzaam inzetbaar zijn mits er aan deze ontwikkeling wordt meegewerkt. Dit betekent natuurlijk wel eigen verantwoordelijkheid nemen waarbij de bedrijven faciliteren. Bedrijven hebben er dus alle baat bij om hun medewerkers gezond, betrokken en vitaal te houden. Overigens geldt dit voor alle leeftijdsgroepen. Belangrijk is om met elkaar in gesprek te gaan. Niet alleen naar dit moment maar ook naar de toekomst kijken. Stimuleer gezondheidsprogramma’s, coaching, training en opleiding. Aandacht scoort!
Advies hierbij nodig:
Met professioneel personeelsadvies van Werkxe creëert u kansen voor uw organisatie. Creatieve oplossingen buiten de gebaande paden brengen uw organisatie verder. Denk hierbij hierbij aan operationele, uitvoerende en beleidsmatige taken op HR-gebied. Dit met speciale expertise in outplacement, casemanagement, duurzame inzetbaarheid en dienstverlening voor instroom, doorstroom en uitstroom. Afhankelijk van uw situatie kiest voor een doorlopend personeelsadvies, dienstverlening bij een eenmalig project, ondersteuning bij specifiek projecten of hulp bij ondercapaciteit.